很多人都希望自己能够在工作中拥有更大的权力，但一项新的调查显示，工作中的权力以及升职也会导致同事间的摩擦增加，若新上司是一个年轻男士时，情况更是如此。

多伦多大学的研究者以工作和压力为主题开展了一次全国性调查，对美国1785名成年人进行了工作权力和人际摩擦的研究。调查记录了参与者在过去一个月所经历的8个职场摩擦，并将调查结果发表在了八月份的《工作与职业》杂志上。

调查发现，管理职位从业者经历了最多的职场摩擦，年轻人之间出现的摩擦最多，尤其是男性之间。与年长男性相比，四十多岁或者更年轻的男性面临更多的摩擦。调查显示，六十多岁的男上司面临的摩擦显著减少。女性面临的职场摩擦整体上少于男性，年龄对女性面临的人际摩擦没有太大影响。

该项研究的主要发起人、多伦多大学社会学教授史考特？希曼认为，或许是因为年轻男性更争强好胜，才使工作中产生了更多的冲突。此外，同事们也会认为年纪轻轻的管理者根本不配拥有相应的权力，这也会导致额外的职场压力，进而产生人际摩擦。