教育机构应给予毕业生心理帮助

　　针对“80后”大学生种种“就业恐慌”的表现，南京大学社会学系朱力教授认为，“就业恐慌”主要来自找工作时的茫然无措，平常没什么职业规划，一有就业的机会，也不看是什么要求就一哄而上，同时找工作四处撒网，没有一个明确的目标。

　　沈阳市人才中心对应届大学毕业生职业目标的一份最新调查显示，6成多的大学生对未来的职业生涯比较模糊，不知道自己适合从事什么工作。

　　这份调查显示，有明确职业目标的大学生只有13％，有目标但不明确的占到25％，而没有明确目标的达到了62％。

　　中国人才交流协会副秘书长、沈阳市人才中心主任孟庆伟说，很多大学生没有“职业生涯”概念，更不知道自己的优势和劣势，对自己适合做什么，不适合做什么，应聘哪些职位能成功，自己潜能有多大一概不知，到了大学毕业才“临时抱佛脚”，以至于出现了部分学生有就业恐慌的表现。

　　孟庆伟说，就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就要有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。

　　孟庆伟说，职业生涯准备不足在一定程度上影响和制约了市场配置成功率。据国内各大城市举办大型人才交流会统计，多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉，没目标、没准备，全凭运气碰，结果造成了有意向的没信心，有信心的准备不足。大学生交流会对接成功率一般在30％。

　　北京科技大学管理学院的张剑副教授认为，上世纪80年代后出生的大都是独生子女，不论家庭条件如何，大都缺乏应有的责任感；在活动中，大都以自我为中心，不能承担社会责任。因此，这部分学生就业时存在很大的心理压力。教育机构应该给大学生毕业生提供必要的心理咨询或帮助，同时，张剑认为，随着就业压力的加大，“就业恐慌”这个问题是不可回避的，“应该有更多的人来关注这一现象”。

　　“80后”的出路在哪儿

　　中国青少年研究会常务副会长郗杰英研究员指出：“当我们谈论‘80后’就业难的问题时，一个不可忽视的现象是，当大学生为找工作而到处奔波的时候，大量的中小企业或一些基层单位，也在为难以找到大学生而发愁。”

　　因为工作关系，郗杰英经常到基层调研，他告诉记者，经常有基层的负责人向他表示，“大学生来多少，我们要多少”，但一些县城每年考上大学的有几十到几百人，又有多少大学生愿意回去工作呢？

　　“需要的地方没人去，而大城市、大公司、大单位，又非常难进。”郗杰英认为，大学生就业难是“结构性问题”，而不是因为大学生总量多了。目前中国的大学生整体上还属于“短缺的”，因此，郗杰英认为，要引导大学生“到基层、到西部、到最需要的地方去。”

　　对郗杰英的这一观点，朱力很认同。他认为，就业难表面和大学生“扩招”有关，但根本问题是大学生的就业观念问题。朱力认为，大学生有就业难或“就业恐慌”的现象，不要一味埋怨社会，大学生也要反思“自己的职业观念和价值观”，怎么在社会需求和个人发展之间衔接起来，这非常重要。

　　“80后”VS六七十年代人

　　“80后”多是独生子女，基本上是在上学升学“指挥棒”下长大的。流行的“80后”十大尴尬，从侧面反映了这代人正处于一个尴尬的境地。比如：辛辛苦苦小学六年勤勤恳恳初中三年废寝忘食高中三年，眼看要走进考场却赶上国家扩招；稀里糊涂大学混了四年，使尽浑身解数拿到英语四级证书、计算机二级证，毕业证、学位证二证在手却怎么也找不到如意的工作，有的连工作都找不到；我们什么都得学，什么都刚摸到皮毛却连皮毛都不知道，一旦参加工作发现原来在学校里什么都没有学到，得花大把大把的钱去上这个班去考那个证……

上一页  [1] [2] [3] 下一页